Salariaţii au dreptul la repaus zilnic şi săptămânal
Articole de la același autor
Ce beneficii au persoanele care au depăşit stagiul de cotizare
30 Septembrie 2020
A crescut rata șomajului. Ce vârste au cei care stau fără să muncească
30 Septembrie 2020
Directorul Liceului "Ovidius" și alte cadre didactice s-au îmbolnăvit de coronavirus
04 Septembrie 2020
Din seria „Unde mai ieşim în Constanţa să mâncăm bine?”
30 Septembrie 2020
Strigător la cer! Un doctor la 2.263 de şcolari şi preşcolari din Constanţa
30 Septembrie 2020
Se ştie, într-un raport de muncă, atât angajatul, cât şi angajatorul trebuie să aibă drepturi şi obligaţii. Astfel, legea spune că dreptul salariatului la repaus zilnic şi săptămânal şi la concediu de odihnă anual este primordial. Totodată, legea prevede anumite măsuri pentru securitatea angajatului la locul de muncă, printre care limitarea timpului petrecut la dispoziţia angajatorului şi timpul liber de care trebuie să beneficieze un angajat. Ca urmare, timpul petrecut la locul de muncă pentru cei cu normă întreagă nu trebuie să fie mai mare de 40 de ore săptămânal, 48 de ore inclusiv orele suplimentare, respectiv 30 de ore pentru cei ce nu au împlinit 18 ani, dar au capacitate de muncă (au peste 16 ani sau 15 ani, în condiţiile de la art. 13 alin. (2) din Codul Muncii).
Cu toate acestea, în acord cu art. 35 din Codul Muncii, un salariat poate presta muncă în baza a multiple contracte individuale de muncă, fie în folosul aceluiaşi angajator, fie în folosul unor angajatori diferiţi. La final, rezultă că acel maxim de 48 de ore trebuie să fie respectat în raport cu fiecare contract în virtutea căruia se prestează munca.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 24 Iulie 2020
Miercuri, 12 August 2020
Marţi, 29 Septembrie 2020
Vineri, 18 Septembrie 2020
Sâmbătă, 12 Septembrie 2020
Luni, 07 Septembrie 2020
Sâmbătă, 05 Septembrie 2020
Vineri, 14 August 2020
Miercuri, 22 Iulie 2020