Salariaţii au dreptul la repaus zilnic şi săptămânal

Luni, 12 Octombrie 2020, 20:42
217
Se ştie, într-un raport de muncă, atât angajatul, cât şi angajatorul trebuie să aibă drepturi şi obligaţii. Astfel, legea spune că dreptul salariatului la repaus zilnic şi săptămânal şi la concediu de odihnă anual este primordial. Totodată, legea prevede anumite măsuri pentru securitatea angajatului la locul de muncă, printre care limitarea timpului petrecut la dispoziţia angajatorului şi timpul liber de care trebuie să beneficieze un angajat. Ca urmare, timpul petrecut la locul de muncă pentru cei cu normă întreagă nu trebuie să fie mai mare de 40 de ore săptămânal, 48 de ore inclusiv orele suplimentare, respectiv 30 de ore pentru cei ce nu au împlinit 18 ani, dar au capacitate de muncă (au peste 16 ani sau 15 ani, în condiţiile de la art. 13 alin. (2) din Codul Muncii).

Cu toate acestea, în acord cu art. 35 din Codul Muncii, un salariat poate presta muncă în baza a multiple contracte individuale de muncă, fie în folosul aceluiaşi angajator, fie în folosul unor angajatori diferiţi. La final, rezultă că acel maxim de 48 de ore trebuie să fie respectat în raport cu fiecare contract în virtutea căruia se prestează munca. 



Pagina a fost generata in 0.3131 secunde