Pot fi angajat cu jumătate de normă pe timp nelimitat?

"Am o promisiune de angajare cu jumătate de normă cu contract nelimitat, așa mi s-a spus. Eu știu că numai angajările cu normă întreagă sunt pe durată nelimitată". (Laura Marin).

v v v

Doamnă Marin, specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, consideră că nu este cazul să aveți suspiciuni, întrucât legislația muncii permite unui angajator să semneze, pe durată nedeterminată, și contracte cu frațiune de normă sau cu timp parțial, cum le denumește Codul Muncii. Așadar, este o formă legală de angajare, însă trebuie să aveți grijă ca respectivul contract individual cu timp parțial să se încheie numai în formă scrisă, pe care apoi să-l semnați personal.

Practic, salariatul care muncește cu normă redusă are același tip de contract cu cel cu normă întreagă, face aceeași muncă, însă programul de lucru este mai mic.

Ce înseamnă program redus de muncă. De precizat că salariatul cu fracțiune de normă este angajatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este mai mic decât numărul de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. Pe cale de consecință, și salariul va fi afectat, întrucât se va raporta la un număr mai mic de ore și nu la un program normal de lucru. Însă, și cei angajați cu timp parțial au aceleași drepturi ca și salariații cu normă întreagă. Specialista vă recomandă, totuși, ca înainte de a semna contractul, dacă mai aveți nelămuriri, să solicitați explicații din partea compartimentului de Resurse Umane.