Este valabil contractul în preaviz?
150
Articole de la același autor
Cum te califici în meseria de asistent maternal și ce salariu primești
16 Octombrie 2013
Cui i se cuvine pensie anticipată parțială fără penalizare
08 Noiembrie 2013
Cât de "inatacabil" este contractul de vânzare-cumpărare
11 Octombrie 2013
Pot rudele să anuleze testamentul soților fără copii?
19 Octombrie 2013
Cum ajunge o butelie de aragaz să ne explodeze în față
08 Octombrie 2013
"Este adevărat că din moment ce ai in-trat în preaviz, contractul de muncă nu mai e valabil și nu mai ai niciun drept de muncă? Andrei Dima".
v v v
Domnule Tudor, Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, precizează că, în inte-riorul termenului de preaviz, contractul individual de muncă este încă valabil. Totuși, cei aflați în preaviz ar trebui să aibă în vedere că, dacă se întâmplă ca în perioada de preaviz, contractul individual de muncă să fie suspendat, atunci și termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Cât privește lămurirea dilemei dumneavoastră, privind data încetării efective a contractului de muncă, momentul stopării activită-ții trebuie să coincidă cu cel al datei la care expiră termenul de preaviz, nicio zi în plus sau în minus. Sau, în funcție de situație, contractul individual de muncă poate înceta la data renunțării totale ori parțiale, de către angajator, la termenul de preaviz stabilit anterior.
Totul, din cauză că, potrivit legii, termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă.
Important! Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
v v v
Domnule Tudor, Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, precizează că, în inte-riorul termenului de preaviz, contractul individual de muncă este încă valabil. Totuși, cei aflați în preaviz ar trebui să aibă în vedere că, dacă se întâmplă ca în perioada de preaviz, contractul individual de muncă să fie suspendat, atunci și termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Cât privește lămurirea dilemei dumneavoastră, privind data încetării efective a contractului de muncă, momentul stopării activită-ții trebuie să coincidă cu cel al datei la care expiră termenul de preaviz, nicio zi în plus sau în minus. Sau, în funcție de situație, contractul individual de muncă poate înceta la data renunțării totale ori parțiale, de către angajator, la termenul de preaviz stabilit anterior.
Totul, din cauză că, potrivit legii, termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă.
Important! Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Joi, 10 Octombrie 2013
Vineri, 20 Septembrie 2013
Miercuri, 14 August 2013
Miercuri, 04 Septembrie 2013
Luni, 12 August 2013
Sâmbătă, 10 August 2013
Sâmbătă, 03 August 2013