Dreptul la "spor" de concediu
Articole de la același autor
În ce condiții e permis "exportul" ajutorului de șomaj
01 Octombrie 2014
"Nora mea e ceva de groază!"
11 Octombrie 2014
Trăim în "patria mârlanilor"? Războiul mansardelor: creiere forate cu bormașini, ciocane și înjurături
08 Octombrie 2014
În ce condiții se oficiază cununii civile în week-end și cât costă
23 Septembrie 2014
"Din acest an, la noi la firmă toată lumea are, prin contract, 20 de zile lucrătoare de concediu, indiferent de vârstă. Chiar dacă cei mai mulți suntem sub 50 de ani, cei cu vechime mai mare au înce-put să facă scandal, vor spor de concediu, dar nimeni nu le-a promis zile în plus. Se pot da mai multe zile de concediu decât arată contractul colectiv?" - întreabă Daniel F.
v v v
Pentru că a fost invocată durata de 20 de zile a concediului de odihnă, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, ne-a explicat că cifra nu este întâmplătoare, întrucât, potrivit legislației muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că angajatorul este obligat să nu coboare sub această limită. Pe de altă parte, există anumite categorii care au dreptul la concediu suplimentar de trei zile lucrătoare prin lege. Este vorba despre salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani. Așadar, cei care se află în această situație și nu li se acordă concediul suplimentar, sunt îndreptățiți să fie supărați și să ceară să se respecte legea.
v v v
Pentru că a fost invocată durata de 20 de zile a concediului de odihnă, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, ne-a explicat că cifra nu este întâmplătoare, întrucât, potrivit legislației muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că angajatorul este obligat să nu coboare sub această limită. Pe de altă parte, există anumite categorii care au dreptul la concediu suplimentar de trei zile lucrătoare prin lege. Este vorba despre salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani. Așadar, cei care se află în această situație și nu li se acordă concediul suplimentar, sunt îndreptățiți să fie supărați și să ceară să se respecte legea.
Comentează știrea
EscorteDinRomania.ro
30 martie 2015
EscorteDinRomania.ro - Escorte Constanta, Escorte Cluj, Escorte Bucuresti, Escorte Iasi...
EscorteDinRomania.ro - Escorte Constanta, Escorte Cluj, Escorte Bucuresti, Escorte Iasi... www.EscorteDinRomania.ro -Escorte Constanta, Escorte Bucuresti, Escorte Brasov, Escorte Cluj, Escorte Iasi, Escorte Timisoara, Escorte Arad, Escorte Craiova, Escorte Targu Mures, Escorte Mures, Escorte Oradea, Escorte Satu Mare, Escorte Tulcea, Escorte Buzau, Escorte Pitesti... Lista detaliata pe judete pentru servicile de escorte din Romania si saloane de masaje erotice din Romania pe: www.EscorteDinRomania.ro escorte unice...
Articole pe aceeași temă
Marţi, 04 Noiembrie 2014
Sâmbătă, 18 Octombrie 2014
Miercuri, 15 Octombrie 2014
Luni, 25 August 2014
Miercuri, 16 Iulie 2014
Luni, 30 Iunie 2014
Miercuri, 22 Octombrie 2014
Marţi, 30 Septembrie 2014
Sâmbătă, 12 Iulie 2014
Vineri, 11 Iulie 2014