De ce se schimbă regulile în timpul jocului

"Mi se pare la mintea cocoșului că la muncă te duci să-ți faci bine treaba, nu mai funcționează zicala comunistă «Noi ne facem că muncim, ei se fac că ne plătesc!». Dar după ce ai semnat un contract de muncă, unde sunt toate pretențiile salariat, să te apuci, ca șef, după trei ani, să treci prin lupă angajații, prin așa-zisa evaluare profesională, mi se pare un abuz" – ni s-a plâns un cititor, care admite că rezistă pe un post cine muncește mai bine, dar nu poate fi de acord ca regulile să se schimbe în timpul jocului.

Potrivit Mihaelei Crivea, specialist în probleme de muncă, chiar legislația muncii îi obligă pe angajatori să stabilească regulile privind evaluarea performanțelor salariaților, criterii care să fie introduse în contractele de muncă. În plus, angajatorii au dreptul să modifice aceste criterii pe parcurs, cu condiția de a le aduce la cunoștința salariaților, printr-un act adițional la contractul de muncă.