Sancțiuni pentru patronii care nu le acordă zile libere angajaților
Articole de la același autor
Cât de departe este Constanța de civilizație... Pacienții mor cu zile. În alte orașe din țară, viața lor ar fi salvată
22 Noiembrie 2016
O mamă luptă pentru viața copilului ei. Bebelușul de numai trei luni a suportat deja trei intervenții chirurgicale
12 Noiembrie 2016
Afaceri de Obor: vânzări de șuruburi și... vibratoare. Oamenii dârdâie de frig pentru 30 de lei
05 Decembrie 2016
Cine primește pensie de urmaș și care sunt criteriile de acordare
26 Noiembrie 2016
De la voluntariat, la vampiri, vârcolaci și dansuri populare
19 Decembrie 2016
Cresc pensiile! Cine va primi sume consistente
03 Ianuarie 2017
La ora actuală, Codul Muncii are prevederi specifice atât pentru drepturile salariaților care lucrează în regim permanent, cât și pentru obligațiile angajatorilor din aceste domenii. Ca urmare, acelor salariați a căror activitate nu poate fi întreruptă de sărbători, și nu numai, li se asigură, în schimb, compensarea cu timp liber corespun-zător. Pe de altă parte, în cazul în care, din motive întemeiate, nu li se acordă zile libere, salariații pot beneficia pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală de un spor la salariul de bază care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Referitor la contravențiile care se aplică pentru nerespectarea dispozițiilor privind sărbătorile legale, Codul Muncii prevede că, dacă patronii îi obligă pe salariați să vină la lucru și nu activează într-un domeniu în care activitatea este la foc continuu sau dacă angajații vin la lucru, dar nu li se acordă zi liberă ulterior sau un spor de 100% la salariu, atunci angajatorul poate fi amendat cu 5.000 până la 10.000 de lei.
Referitor la contravențiile care se aplică pentru nerespectarea dispozițiilor privind sărbătorile legale, Codul Muncii prevede că, dacă patronii îi obligă pe salariați să vină la lucru și nu activează într-un domeniu în care activitatea este la foc continuu sau dacă angajații vin la lucru, dar nu li se acordă zi liberă ulterior sau un spor de 100% la salariu, atunci angajatorul poate fi amendat cu 5.000 până la 10.000 de lei.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Luni, 05 Decembrie 2016
Vineri, 30 Decembrie 2016
Sâmbătă, 24 Decembrie 2016
Vineri, 09 Septembrie 2016
Marţi, 02 Februarie 2016
Marţi, 02 Februarie 2016
Vineri, 22 Ianuarie 2016
Luni, 11 Ianuarie 2016
Marţi, 05 Ianuarie 2016
Vineri, 06 Mai 2016