Gradații profesioniști - în corpul subofițerilor, contracte pe perioadă nedeterminată, pensii militare de stat și statut comun pentru toți militarii
Articole de la același autor
Liga Militarilor Profesioniști a purtat un dialog deschis cu ministrul Apărării, Gabriel LEȘ, în ceea ce privește mai multe propuneri ce vizează îmbunătățirea activităților profesionale și protecția socio-profesională a militarilor. Reprezentanții Ligii Militarilor au prezentat, printre altele, mai multe propuneri pentru îmbunătățirea salarială, modificarea Statutului cadrelor militare și acordarea normei de echipare. De asemenea, Liga Militarilor a propus ca angajaților din MApN să li se plătească orele lucrate suplimentar, zilele de sâmbătă și duminică, precum și sărbătorile legale cu 75%, similar cu angajații din MAI.
Accederea gradaților profesioniști direct în corpul subofițerilor
Modificarea Legii pensiilor militare de stat
Modificarea și completarea Legii nr. 223/2015, în sensul introducerii și militarilor rezerviști printre beneficiarii drepturilor conferite de actul normativ. Dintr-o simplă analiză, se poate constatat încălcarea principiului egalității, prin care se asigură tuturor participanților la sistemul de pensii militare de stat un tratament nediscriminatoriu între persoane aflate în aceeași situație juridică. Militarii din corup soldaților și gradaților profesioniști, trecuți în rezervă în baza legislației anterioare, nu pot beneficia de instituția reducerii vârstei standard de pensionare fructificând încadrarea în condiții de muncă. Totodată, beneficiul deschiderii dreptului de pensie de serviciu anticipată este și el încălcat, fiind accesibil doar militarilor în activitate.
Fără diferențe între salariale între militarii cu aceeași funcție
De la 1 august 2016 s-a acordat un procent de 10% compensație, solda de merit, pentru a nu mai exista diferențe salariale între militarii pe aceeași funcție. Modul de calcul al sporului este diferit față de militarii care dețineau solda de merit din anul 2009, în procent de 20%. Modul de calcul al sporurilor, la cei care au primit 10% este diferit întrucât stabilirea cuantumului nu se ia în calcul procentul de 10% de la 1 august 2016.
Pentru o salarizare corectă, propunerea este să se majoreze valoarea de referință sectorială (VRS), de la 217,64 lei la 370 de lei. La 370 lei VRS un soldat ajunge la solda funcției de bază 1461 de lei, cu 11 lei mai mult decât salariul minim pe economie. În acest caz, salariile militarilor vor crește gradual în funcție de grad și vechime și nu vor mai exista solde egale.
Același Statut pentru militari
"Este imperios necesar introducerea spre dezbatere în Parlament a Proiectului de Lege a Statutului Cadrelor militare, gradaților și soldaților, deoarece suntem singura țară din cadrul Structurii Nord-Atlantice care are mai multe statute pentru categorii diferite de militari. Totodată, considerăm că titlul acestei legi ar trebui să fie Legea Personalului Militar, din considerentul că această formulare acoperă întreaga plajă a gradelor militare și ar acoperi și situațiile din legislația primară sau secundară, care se referă doar la cadre militare", precizează reprezentanții Ligii Militarilor Profesioniști.
Acordarea normei de echipare, similară cadrelor militare
Conform Ordinului Ministrului Apărării Naționale nr. M. 72/2012, norma de echipare aferentă soldaților și gradaților profesioniști prevede echiparea cu ținuta de oraș. Soldații și gradații profesioniști nu beneficiază de ținută de oraș și nici de contravaloarea anuală în bani pentru echipare, similar cadrelor militare în activitate, situație considerată discriminatorie de Liga Militarilor, care consideră că se încalcă articolul 16 din Constituția României care prevede că "cetățenii sunt egali în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări".
Comentează știrea
Iar MApN a omis aducerea in discutie a fostilor militari angajati trecuti in rezerva din motive neimputabile lor, care nu pot beneficia de scaderea grupei de munca din varsta standard de pensionare, cu toate ca au realizat vechimea in specealitate de 15 ani, asa cum prevede legea. Asa cum am mai spus, de ce suntem bagati la art.19 la fel cu cei cu o vechime in specealitate de doar 10 ani care normal, neavand vechimea in specealitate de 15 ani, nu pot beneficia altfel. O sa spuneti ca nu am realizat vechimea efectiva de 25 de ani la data trecerii in rezerva asa cum prevede legea, de aceea stau si ma intreb: ce rost mai are vechimea in specealitate in cazul nostru si de ce noua nu ni se adauga la vechimea efectiva (cumulata), vechimea realizata anterior armatei (tinand cont ca am venit in armata prin transfer) la fel ca la cei in activitate si vechimea realizata ulterior armatei cum ar fi somajul (de la trecerea in rezerva), vechimea ulterior armatei asa cum li s-a adaugat cadrelor militare care dupa trecerea in rezerva au putut cumula la vechimea efectiva, vechimea realizata in viata civila pana la intrarea in vigoare a Lg.223/2015. De ce lor se poate si noua nu, tinand cont ca am fost dati afara din sistem dupa 17-19 ani de armata (participanti in teatre de operatii externe ca Afganistan si Irak), avand la data trecerii in rezerva, majoritatea dintre noi, o vechime efectiva de 22-23 ani. Nu am beneficiat de ordonante asa cum au beneficiat cadrele militare inclusiv pana in 2010 si nici de salarii compensatorii, pensie anticipata, pensie anticipata partial asa cum beneficiaza cei in activitate conf. Lg.223/2015 . Eu cred ca am fost discriminati din toate punctele de vedere si de aceea rog factorii din MApN sa tina cont si de doleantele noastre si venim cu propunerea de completare la Lg 223/2015 astfel ; Art. 21. (1)Militarii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special care, la data trecerii în rezervă/retragere sau încetării raporturilor de serviciu, îndeplinesc condițiile de vechime prevăzute la art. 16 alin. (1) lit. b), au dreptul la pensie de serviciu pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei prevăzute la art. 16 alin. (2), astfel: .......................................................................................................... (2) Reducerea vârstei standard de pensionare, potrivit alin. (1) sau în alte condiții stabilite prin acte normative, nu poate fi mai mare de 13 ani. Prin reducere, vârsta standard de pensionare nu poate fi mai mică de 45 de ani. La art.21 , dupa alin.(2) se introduce alin.(3) care va avea urmatorul cuprins : (3)De reducerea varstei standard de pensionare prevazute la alin.(1) beneficiaza in mod corespunzator si militarii , politistii si functionarii publici cu statut special care, la data depunerii cererii de pensionare , indeplinesc conditiile de vechime prevazute la art.16 alin.(1) lit.b) si care : a) au fost trecuti in rezerva fara drept la pensie in conformitate cu art.35, alin.(2) din Legea 384/2006 . b) au fost trecuți în rezervă ori au încetat raporturile de serviciu, ca urmare a reorganizării unor unități și a reducerii unor funcții din statele de organizare, precum și pentru alte motive sau nevoi ale instituțiilor din domeniul apărării naționale, ordinii publice și securității naționale; Masura se adreseaza celor care au fost trecuti in rezerva fara drept la pensie prin O.u.G.54/2011 ( la M.A.I.-politisti si cadre militare) si art.35 alin.(2) din legea 384/2006 ( la M.Ap.N-militari profesionisti ) . Este o masura reparatorie ,pentru cei care ,daca nu ar fi fost indepartati din sistem , in conditiile legii 223/2015 ar fi fost trecuti in rezerva cu drept la pensie militara . Ar fi , de asemenea , egalitate de tratament intre cei in activitate si cei trecuti deja in rezerva , dar care au lucrat in aceleasi conditii . In plus ,masurile in vizeaza numai pe cei care au fost indepartati din sistem independent de vointa lor
Articole pe aceeași temă
