Europarlamentarii cer reducerea diferenței dintre pensiile femeilor și bărbaților

Diferența de 40% dintre pensiile femeilor și bărbaților trebuie diminuată, consideră parlamentarii europeni. Problema face obiectul sesiunii plenare a Parlamentului European din 12-15 iunie 2017. 

Ei consideră că inegalitatea între femei și bărbați pe piața muncii trebuie redusă pentru a preveni diferențele la pensie, care sunt în momentul de față în UE de aproximativ 40%. Diferența între femei și bărbați în ceea ce privește pensiile era de 39,4% în 2014 în UE și a crescut în jumătate din statele membre în cinci ani. Cea mai mică diferență este de 3,7% în Estonia și cea mai mare de 48,8% în Cipru.

Acesta este mai cu seamă rezultatul diferențelor pe piața muncii: o mai mare parte dintre femei lucrează cu timp parțial, cu salarii mai mici pe oră și au mai puțini ani de muncă din cauza responsabilităților familiale.

Deputații au făcut câteva propuneri pentru a diminua această diferență:

- reducerea inegalităților prin combaterea discriminării și stereotipurilor care blochează accesul pe piața muncii;

- respectarea principiului plății egale pentru muncă egală și posibilitatea pentru femei de a munci mai mult cu perioade mai mici de întrerupere în carieră;

- aranjamente flexibile de muncă și sisteme de creditare pentru concedii maternale, paternal și parentale sau pentru îngrijirea altor membrii din familie care să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea personală;

- măsuri corectoare în sistemele de pensii pentru a ajuta grupurile cele mai vulnerabile;

- evaluare mai corectă și atragerea atenției asupra acestor situații, inclusiv o mai bună colectare a datelor și monitorizare.