Preaviz, în perioada de probă?
201
Articole de la același autor
În ce condiții e permis "exportul" ajutorului de șomaj
01 Octombrie 2014
"Nora mea e ceva de groază!"
11 Octombrie 2014
Trăim în "patria mârlanilor"? Războiul mansardelor: creiere forate cu bormașini, ciocane și înjurături
08 Octombrie 2014
În ce condiții se oficiază cununii civile în week-end și cât costă
23 Septembrie 2014
Ce drepturi au bunicii care își cresc nepoții
16 Octombrie 2014
De ce e dificil să trăiești lângă un paranoic
20 Octombrie 2014
"Am fost angajată pe o perioadă de probă de trei luni. Fix cu cinci zile înainte să expire contractul de probă am primit de la Personal o hârtie, precum că nu mai au nevoie de mine. Când le-am spus cât e preavizul, mi s-a răspuns că nu există așa ceva în contractul de probă. Dar la angajare au avut grijă să-mi spună că un contract de probă îți dă aceleași drepturi ca un contract pe termen nelimitat. Nu mai înțeleg nimic!" (Viorela Ichim).
v v v
Că nu este vorba despre un abuz ne-a confirmat și Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Mai exact, chiar dacă un contract de muncă din perioada de probă își produce aceleași efecte ca și unul pe termen nelimitat, totuși, sfârșitul perioadei de probă sau chiar pe durata acestuia, cum s-a întâmplat în cazul de față, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv, printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți: "Și angajata putea să ceară încetarea contractului individual de muncă, fără să datoreze vreo explicație angajatorului, dacă așa ar fi ales" – a completat specialista.
v v v
Că nu este vorba despre un abuz ne-a confirmat și Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Mai exact, chiar dacă un contract de muncă din perioada de probă își produce aceleași efecte ca și unul pe termen nelimitat, totuși, sfârșitul perioadei de probă sau chiar pe durata acestuia, cum s-a întâmplat în cazul de față, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv, printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți: "Și angajata putea să ceară încetarea contractului individual de muncă, fără să datoreze vreo explicație angajatorului, dacă așa ar fi ales" – a completat specialista.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 29 August 2014
Miercuri, 04 Decembrie 2013
Joi, 10 Octombrie 2013
Vineri, 20 Septembrie 2013
Miercuri, 31 Iulie 2013
Sâmbătă, 27 Iulie 2013
Vineri, 04 Iulie 2014
Vineri, 14 Februarie 2014
Miercuri, 04 Septembrie 2013