Invoirea salariaților, obligatorie prin lege?
395
Articole de la același autor
Cum îți tragi singur "țeapă" când vinzi un teren agricol
30 Iulie 2014
Cum să devii stewardesă și pe ce salariu. Bărbații au acces?
13 August 2014
Cum să te angajezi pe o navă de croazieră și pe ce salariu
04 August 2014
Cum își pedepsesc unii concubini fostele partenere
23 Iulie 2014
"Am o vechime de aproape 20 de ani în muncă și ori de câte ori am avut o problemă urgentă, am fost învoită. Dar mi-am rezolvat problemele în ziua următoare, am stat peste program… M-am mutat de câteva luni la o altă firmă, dar aici nu se acceptă nicio oră de învoire. Legea nu e una pentru toți?" – întreabă o cititoare.
xxx
Cu toate că din punct de vedere legal, învoirea nu este reglementată ca atare, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă ne-a spus că, și în lipsa unor prevederi legale, sistemul învoirii salariatului este o practică destul de învâlnită în firmele românești. Însă, la baza învoirii salariatului de la serviciu pentru un timp anume, fără ca acestuia să-i fie aplicate rețineri din salariu, stă înțelegerea dintre angajat și angajator. Practic, învoirea se acordă de către angajator numai atunci când este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de muncă, în vederea rezolvării unor interese personale. Pe de altă parte, învoirea nu poate reprezenta o suspendare a contractului individual de muncă, deci salariul nu este afectat.
Însă, în situația în care angajatorul respinge învoirea, salariatul are la dispoziție zilele de concediu de odihnă sau concediul fără plată.
xxx
Cu toate că din punct de vedere legal, învoirea nu este reglementată ca atare, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă ne-a spus că, și în lipsa unor prevederi legale, sistemul învoirii salariatului este o practică destul de învâlnită în firmele românești. Însă, la baza învoirii salariatului de la serviciu pentru un timp anume, fără ca acestuia să-i fie aplicate rețineri din salariu, stă înțelegerea dintre angajat și angajator. Practic, învoirea se acordă de către angajator numai atunci când este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de muncă, în vederea rezolvării unor interese personale. Pe de altă parte, învoirea nu poate reprezenta o suspendare a contractului individual de muncă, deci salariul nu este afectat.
Însă, în situația în care angajatorul respinge învoirea, salariatul are la dispoziție zilele de concediu de odihnă sau concediul fără plată.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole din aceeași secțiune
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Sâmbătă, 20 Septembrie 2014
Vineri, 19 Septembrie 2014
Vineri, 19 Septembrie 2014
Vineri, 19 Septembrie 2014
Vineri, 19 Septembrie 2014
Vineri, 19 Septembrie 2014