Când se plătește concediul de odihnă
285
Articole de la același autor
În ce condiții se oficiază cununii civile în week-end și cât costă
23 Septembrie 2014
Cum îți tragi singur "țeapă" când vinzi un teren agricol
30 Iulie 2014
Cum să devii stewardesă și pe ce salariu. Bărbații au acces?
13 August 2014
Cum să te angajezi pe o navă de croazieră și pe ce salariu
04 August 2014
Psihologul te ajută. Ce faci dacă soțul vrea să fii ca mama lui
22 Septembrie 2014
Cum pot fi "ciopârțite" salariile, fără ca angajatorii să răspundă
24 Septembrie 2014
"Am lucrat și prin alte locuri, dar nu mi s-a întâmplat niciodată să nu primesc banii de concediu nici măcar după ce am revenit la muncă. Mă interesează să știu când trebuie plătit, legal, un salariat pentru zilele de concediu, înainte de concediu, după sau când are firma bani?" - întreabă un cititor.
v v v
Indemnizația de concediu de odihnă ar trebui să se plătească, de către angajator, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, precizează Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Astfel, potrivit legislației muncii, pentru perioada concediului de odihnă, salariatul are dreptul la o indemnizație denumită de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă.
Important! Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
v v v
Indemnizația de concediu de odihnă ar trebui să se plătească, de către angajator, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, precizează Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Astfel, potrivit legislației muncii, pentru perioada concediului de odihnă, salariatul are dreptul la o indemnizație denumită de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă.
Important! Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Sâmbătă, 14 Iunie 2014
Joi, 08 Mai 2014
Duminică, 31 August 2014
Luni, 04 August 2014
Joi, 03 Iulie 2014
Marţi, 01 Iulie 2014
Marţi, 24 Iunie 2014
Marţi, 17 Iunie 2014
Miercuri, 11 Iunie 2014
Joi, 29 Mai 2014