Când nu poate fi dat afară un angajat

Doamnă Angela Voicu, după cum ne-a explicat specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, concedierea salariaților este interzisă în următoarele situații: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; b) în intervalul de timp cât activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei; c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) în timpul concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; h) pe durata efectuării concediului de odihnă. De precizat că anumite prevederi nu se aplică în cazul concedierii din motive ce țin de reorganizarea judiciară, a falimentului sau a dizolvării angajatorului.