SEMNALE
"Acum aud trăsnaia asta, să fii concediat pentru injurii aduse colegilor!"
3714
Articole de la același autor
"Bărbatul meu e mai crizat decât toți puștanii la un loc!"
09 August 2010
"Auzi tupeu la ei, să-mi ceară 35 de lei ca să-mi plimb nepoții în parc, ca și când ar fi teren privat!"
12 August 2010
Drept răzbunare că nu i-a… cedat în tinerețe, președintele "și-a pus în cap să-mi confiște casa!"
13 August 2010
"I-am dat tot ce se putea, și tot o haplea a rămas!"
18 Septembrie 2010
Soțul îi cântărește mâncarea, ca să nu ajungă să stea "pe două scaune!"
06 Septembrie 2010
Salariatul concediat disciplinar îl acuză pe angajator de abuz și discriminare, atâta vreme "cât 90 la sută din angajați întrețin zâzania în firmă, eu am fost o voce aproape de zero, alții sunt gură bogată, dar au scăpat!".
Dacă nu ați știut, aflați acum că legea îi permite angajatorului să dispună concedierea disciplinară pentru abateri de la normele de comportare la locul de muncă, cum ar fi crearea de stări tensionate în colectiv, injurii la adresa colegilor sau a angajatorului.
Cititorul nostru, D. Adoichiței (42 ani) recunoaște că nu a știut de aceste prevederi ale Codului Muncii. Mai mult, deși admite că și pe el îl mai ia gura pe dinainte, comparativ cu alți colegi, este un… mielușel: "Acum aud trăsnaia asta, să fii concediat pentru injurii aduse colegilor, așa scria în nota de concediere! Este strigător la cer cum poți fi zburat aiurea!".
Bărbatul bănuiește că ar fi vorba despre o răzbunare, însă deocam-dată nu a reușit să identifice persoanele dispuse la un asemenea scenariu: "La ultima ședință, conducerea ne-a reproșat că nemulțumirile pe care le avem - și avem o grămadă! - trebuie să le știe ei, nu să le bârfim noi pe la colțuri. Ni s-a mai reproșat că în loc să facem eforturi ca să menținem firma pe linia de plutire, noi facem ca tensiunea să fie și mai mare. Pe un ton amenințător, directorul ne-a asigurat că o să descopere el cine dă tonul scandalului, să n-avem grija asta! Dar n-a pomenit nimic de sancțiuni, de desfacerea contractului de muncă, de chestii de penalizare pentru cei care, după ei, fac atmosferă încordată în firmă. Nici n-au trecut două săptămâni de la ședința aia și am primit decizia de concediere. Acolo scrie negru pe alb că mi s-a desfăcut contractul de muncă disciplinar pentru abateri de la normele de comportare la locul de muncă, precum crearea de stări tensionate în colectiv, injurii la adresa colegilor și a angajatorului. Am rămas mască, nu eu sunt cel care dă tonul la toate chestiile astea. Este adevărat că e mare tensiune în firmă, 90 la sută din angajați întrețin zâzania, eu am fost o voce aproape de zero, alții sunt gură bogată, dar ei au scăpat!".
D.A. este contrariat și pentru că nu i s-a mai permis accesul în unitate, cu toate că legea îl obligă la 15 zile perioadă de preaviz, pe motiv că ar fi capabil să sustragă documente importante din firmă: "Dar cine îmi garantează mie că o să fiu plătit cât sunt legal 15 zile în preaviz de concediere? Nu mă deranjează că mi s-a interzis accesul din motive de confidențialitate, chiar nu mai vreau să dau pe acolo, mie să-mi dea banii!".
v v v
Manuela Popa, specialist în probleme de legislația muncii, ne-a explicat că preavizul de concediere presupune că angajatul va efectua patru ore de muncă pe zi și va fi plătit opt ore. Cele patru ore pe zi se pot efectua și cumulat, reducându-se astfel durata preavizului.
Potrivit Codului Muncii, decizia de concediere se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
În cazul în care angajatorul nu acordă salariatului preavizul, el va fi obligat să-i plătească acestuia o indemnizație egală cu salariul de bază pentru o jumătate de lună sau cât prevede contractul individual de muncă.
Totuși, specialista atrage atenția că este bine ca decizia conducerii unității referitoare la perioada de preaviz să se concretizeze într-o adresă scrisă, înregistrată la firmă, pentru că dacă nu vă prezentați la muncă în zilele de preaviz, riscați să nu fiți plătit pentru această perioadă.
În cazul în care concedierea se dispune din motive profesionale, angajatorul are obligația de a propune alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii, iar salariatul are la dispoziție trei zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit; în caz contrar angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
Dacă nu ați știut, aflați acum că legea îi permite angajatorului să dispună concedierea disciplinară pentru abateri de la normele de comportare la locul de muncă, cum ar fi crearea de stări tensionate în colectiv, injurii la adresa colegilor sau a angajatorului.
Cititorul nostru, D. Adoichiței (42 ani) recunoaște că nu a știut de aceste prevederi ale Codului Muncii. Mai mult, deși admite că și pe el îl mai ia gura pe dinainte, comparativ cu alți colegi, este un… mielușel: "Acum aud trăsnaia asta, să fii concediat pentru injurii aduse colegilor, așa scria în nota de concediere! Este strigător la cer cum poți fi zburat aiurea!".
Bărbatul bănuiește că ar fi vorba despre o răzbunare, însă deocam-dată nu a reușit să identifice persoanele dispuse la un asemenea scenariu: "La ultima ședință, conducerea ne-a reproșat că nemulțumirile pe care le avem - și avem o grămadă! - trebuie să le știe ei, nu să le bârfim noi pe la colțuri. Ni s-a mai reproșat că în loc să facem eforturi ca să menținem firma pe linia de plutire, noi facem ca tensiunea să fie și mai mare. Pe un ton amenințător, directorul ne-a asigurat că o să descopere el cine dă tonul scandalului, să n-avem grija asta! Dar n-a pomenit nimic de sancțiuni, de desfacerea contractului de muncă, de chestii de penalizare pentru cei care, după ei, fac atmosferă încordată în firmă. Nici n-au trecut două săptămâni de la ședința aia și am primit decizia de concediere. Acolo scrie negru pe alb că mi s-a desfăcut contractul de muncă disciplinar pentru abateri de la normele de comportare la locul de muncă, precum crearea de stări tensionate în colectiv, injurii la adresa colegilor și a angajatorului. Am rămas mască, nu eu sunt cel care dă tonul la toate chestiile astea. Este adevărat că e mare tensiune în firmă, 90 la sută din angajați întrețin zâzania, eu am fost o voce aproape de zero, alții sunt gură bogată, dar ei au scăpat!".
D.A. este contrariat și pentru că nu i s-a mai permis accesul în unitate, cu toate că legea îl obligă la 15 zile perioadă de preaviz, pe motiv că ar fi capabil să sustragă documente importante din firmă: "Dar cine îmi garantează mie că o să fiu plătit cât sunt legal 15 zile în preaviz de concediere? Nu mă deranjează că mi s-a interzis accesul din motive de confidențialitate, chiar nu mai vreau să dau pe acolo, mie să-mi dea banii!".
v v v
Manuela Popa, specialist în probleme de legislația muncii, ne-a explicat că preavizul de concediere presupune că angajatul va efectua patru ore de muncă pe zi și va fi plătit opt ore. Cele patru ore pe zi se pot efectua și cumulat, reducându-se astfel durata preavizului.
Potrivit Codului Muncii, decizia de concediere se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
În cazul în care angajatorul nu acordă salariatului preavizul, el va fi obligat să-i plătească acestuia o indemnizație egală cu salariul de bază pentru o jumătate de lună sau cât prevede contractul individual de muncă.
Totuși, specialista atrage atenția că este bine ca decizia conducerii unității referitoare la perioada de preaviz să se concretizeze într-o adresă scrisă, înregistrată la firmă, pentru că dacă nu vă prezentați la muncă în zilele de preaviz, riscați să nu fiți plătit pentru această perioadă.
În cazul în care concedierea se dispune din motive profesionale, angajatorul are obligația de a propune alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii, iar salariatul are la dispoziție trei zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit; în caz contrar angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 01 Octombrie 2010
Marţi, 07 Septembrie 2010
Marţi, 20 Iulie 2010
Miercuri, 23 Iunie 2010
Sâmbătă, 17 Aprilie 2010
Sâmbătă, 23 Ianuarie 2010
Miercuri, 20 Ianuarie 2010
Joi, 12 Noiembrie 2009
Vineri, 12 Februarie 2010
Miercuri, 28 Octombrie 2009